アスペルガーの館の掲示板

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[#10813] 会社に症状を伝えるべきか・・・。 カーズ 06/2/26(日) 18:23 [未読]
[#10814] 僕の場合 らっく 06/2/26(日) 19:16 [未読]
[#10815] Re:僕の場合 カーズ 06/2/26(日) 20:02 [未読]
[#10818] まず様子見で行きましょう Chiquitita 06/2/26(日) 23:59 [未読]
[#10846] Re:まず様子見で行きましょう カーズ 06/2/28(火) 0:19 [未読]
[#10827] Re:会社に症状を伝えるべきか・・・。 たもっち 06/2/27(月) 14:44 [未読]
[#10847] Re:会社に症状を伝えるべきか・・・。 カーズ 06/2/28(火) 0:23 [未読]
[#10813] 会社に症状を伝えるべきか・・・。
 カーズ  - 06/2/26(日) 18:23 -
引用なし
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   昨年、アスペルガー症候群の診断を受けた製造業勤務の男性会社員です。

現在定期的にカウンセリングを受けていますが，会社には
障害のことを伝えていません。

半年ほど前に工場の生産管理の部署に異動になり、以下の症状で
仕事が上手くいかず困っています。

・注意力が弱い
・同時に複数のことができない。
・報告・連絡・相談が遅れてしまう。
・他者（製造現場や協力企業）に強い要求をすることができない。
・自分に自信をなくしている。

このままでは周りに迷惑をかけてしまうので他部署に異動を願い出ようと
考えています。
一人でこつこつとできる業務なら何とかなるのではないかと
自分では考えています。
ただ果たしてそんな業務があるか・・・。

その際，会社にアスペルガー症候群のことを伝えるべきかどうかで悩んでいます。
伝えれば適切なサポートを受けられる可能性があるが、他方で偏見を持たれて
しまうおそれもあるので。

アドバイスなどをいただければ幸いです。
よろしくお願いします。
[#10814] 僕の場合
 らっく  - 06/2/26(日) 19:16 -
引用なし
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   僕の職場は30人位の所ですが、性同一性障害であることも、鬱であることも話しています。そして、ASの診断がおりたら、話すつもりでいます。今のところ話したことによる障壁はありません。むしろ飲み会では話のネタになるくらいです(僕は気にしないタイプなので、悪い意味ではありません。)。
そもそも僕の職場はクセの強い人の集まりであり、大抵の人が自覚しているので、僕みたいな人間も普通に受け入れてもらえたのかもしれません。

あくまで僕の場合、です。やっぱり偏見、奇異の目で見られる可能性は高いと思うので、カムをおすすめするわけではありません。
[#10815] Re:僕の場合
 カーズ  - 06/2/26(日) 20:02 -
引用なし
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   ▼らっくさん：
>僕の職場は30人位の所ですが、性同一性障害であることも、鬱であることも話しています。そして、ASの診断がおりたら、話すつもりでいます。今のところ話したことによる障壁はありません。むしろ飲み会では話のネタになるくらいです(僕は気にしないタイプなので、悪い意味ではありません。)。
>そもそも僕の職場はクセの強い人の集まりであり、大抵の人が自覚しているので、僕みたいな人間も普通に受け入れてもらえたのかもしれません。
>
>あくまで僕の場合、です。やっぱり偏見、奇異の目で見られる可能性は高いと思うので、カムをおすすめするわけではありません。

”特徴”が受け入れられる職場で、よかったですね。
僕の場合、症状を会社に伝えて，どのような反応が返ってくるか予測がつかない
ので、悩んでしまうのです。
[#10818] まず様子見で行きましょう
 Chiquitita  - 06/2/26(日) 23:59 -
引用なし
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   初めまして。(^o^)/

私も、しばらく様子見のほうがよろしいかと存じます。
私の場合は、一度公表したことがありますが、発達障害だけでなく身体障害に対しても偏見がひどい環境だったので、散々な目に遭いました。
私はコンピュータの仕事を足掛け15年続けていますが、発達障害を公表した勤め先では、同僚の作ったプログラムの不具合の責任が私に転嫁され、私は自分の失策の300%の責任を取らされました。
また、これは小学校での話ですが、最初は身体障害だけでいじめの被害に遭っていたのが、リアクションで発達障害も暴露され、火に油でした。

まず、周辺を見回して、発達障害以外に、身体障害や視力障害などに対しても、偏見が感じられるかどうか、しばらく様子を見てからでも遅くないでしょう。

箇条書の項目は、すべてＡＳの一般的傾向とされているものですが、対策につきましては、適宜過去ログをご覧になるのがよろしいでしょう。
無力感は放置すると鬱状態が拡大する大元になるので、早期に心療内科で診察を受けられるのがベターだと思います。
[#10827] Re:会社に症状を伝えるべきか・・・。
 たもっち メール  - 06/2/27(月) 14:44 -
引用なし
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   ▼カーズさん：
初めまして。たもっちです。

>現在定期的にカウンセリングを受けていますが，会社には
>障害のことを伝えていません。

>その際，会社にアスペルガー症候群のことを伝えるべきかどうかで悩んでいます。
>伝えれば適切なサポートを受けられる可能性があるが、他方で偏見を持たれて
>しまうおそれもあるので。
>
>アドバイスなどをいただければ幸いです。
>よろしくお願いします。

　あなたの上記の様な方策がベストだと思います。先ずは、職場や上司の様子を見つつ、自分自身の障害による二次障害の症状や周囲環境の状況を見た方が良いです。その症状や状況によっては、職場の上司にカムアウトした方が良いです。
　但し運が悪ければ、自分自身の就職生活に悪影響を受けてしまう事がありますので、カウンセリング先や発達支援センターを紹介してもらって発達障害のジョブコーチを通すと、より円滑に問題解決が出来ると思います。
　あまり参考にならない事を言ってしまいまして、申し訳ありません。
[#10846] Re:まず様子見で行きましょう
 カーズ  - 06/2/28(火) 0:19 -
引用なし
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   ▼Chiquititaさん：
>初めまして。(^o^)/
>
>私も、しばらく様子見のほうがよろしいかと存じます。
>私の場合は、一度公表したことがありますが、発達障害だけでなく身体障害に対しても偏見がひどい環境だったので、散々な目に遭いました。
>私はコンピュータの仕事を足掛け15年続けていますが、発達障害を公表した勤め先では、同僚の作ったプログラムの不具合の責任が私に転嫁され、私は自分の失策の300%の責任を取らされました。
>また、これは小学校での話ですが、最初は身体障害だけでいじめの被害に遭っていたのが、リアクションで発達障害も暴露され、火に油でした。
>
>まず、周辺を見回して、発達障害以外に、身体障害や視力障害などに対しても、偏見が感じられるかどうか、しばらく様子を見てからでも遅くないでしょう。

アドバイスありがとうございます。
偏見の強い環境って何か嫌ですよね・・・。

告知するにしても，人事など限られた人だけに言うつもりで、
直接職場に伝えることは考えていません。

>
>箇条書の項目は、すべてＡＳの一般的傾向とされているものですが、対策につきましては、適宜過去ログをご覧になるのがよろしいでしょう。
>無力感は放置すると鬱状態が拡大する大元になるので、早期に心療内科で診察を受けられるのがベターだと思います。

過去ログ読んで勉強してみます。
一応心療内科には通って，薬はもらってます・・・。
それでも最近は憂鬱な気分になることが多いです。
[#10847] Re:会社に症状を伝えるべきか・・・。
 カーズ  - 06/2/28(火) 0:23 -
引用なし
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   ▼たもっちさん：
>▼カーズさん：
>初めまして。たもっちです。
>
>>現在定期的にカウンセリングを受けていますが，会社には
>>障害のことを伝えていません。
>
>>その際，会社にアスペルガー症候群のことを伝えるべきかどうかで悩んでいます。
>>伝えれば適切なサポートを受けられる可能性があるが、他方で偏見を持たれて
>>しまうおそれもあるので。
>>
>>アドバイスなどをいただければ幸いです。
>>よろしくお願いします。
>
>　あなたの上記の様な方策がベストだと思います。先ずは、職場や上司の様子を見つつ、自分自身の障害による二次障害の症状や周囲環境の状況を見た方が良いです。その症状や状況によっては、職場の上司にカムアウトした方が良いです。
>　但し運が悪ければ、自分自身の就職生活に悪影響を受けてしまう事がありますので、カウンセリング先や発達支援センターを紹介してもらって発達障害のジョブコーチを通すと、より円滑に問題解決が出来ると思います。
>　あまり参考にならない事を言ってしまいまして、申し訳ありません。

いえいえ、アドバイスありがとうございます。
ジョブコーチには少し興味があるので、
紹介してもらえるところを探してみようと思ってます。
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