アスペルガーの館の掲示板

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[#41863] 事業所の作業内容苦痛・・・ 双葉 13/9/11(水) 12:04 [未読]
[#41864] Re:事業所の作業内容苦痛・・・ Cyperus-A 13/9/11(水) 12:56 [未読]
[#41870] Re:事業所の作業内容苦痛・・・ 双葉 13/9/11(水) 20:37 [未読]
[#41875] Re:事業所の作業内容苦痛・・・ ユーン 13/9/12(木) 20:53 [未読]
[#41878] Re:事業所の作業内容苦痛・・・ ガテン 13/9/12(木) 23:28 [未読]
[#41895] Re:事業所の作業内容苦痛・・・ 浦島次郎 13/9/16(月) 6:16 [未読]
[#41863] 事業所の作業内容苦痛・・・
 双葉  - 13/9/11(水) 12:04 -
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   就職するためとある事業所に通ってます。
そこの作業内容は、単純作業（下請けの仕事で、シャーペンの組立とかチラシの封入とか）で、作業は退屈で、時間ばかり気にしてしまい、次第に苦痛に感じています。ずっとそこにいるわけではないとはわかっているのですが、やはり苦痛で仕方ないです。
皆さんならどうしますか？アドバイスなど宜しくお願いします。
[#41864] Re:事業所の作業内容苦痛・・・
 Cyperus-A  - 13/9/11(水) 12:56 -
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   ▼双葉さん：
>就職するためとある事業所に通ってます。
>そこの作業内容は、単純作業（下請けの仕事で、シャーペンの組立とかチラシの封入とか）で、作業は退屈で、時間ばかり気にしてしまい、次第に苦痛に感じています。ずっとそこにいるわけではないとはわかっているのですが、やはり苦痛で仕方ないです。
>皆さんならどうしますか？アドバイスなど宜しくお願いします。

　“それをやるために…働いている！”という“趣味”を持つことも、仕事に対するモチベーションをUPするのに役立つと思います。

　僕の場合…工賃を預金しておいて、春秋のシーズンに、バラを見に行ったり、
子供のころから好きだった、“科学分野の本”の購入にあてています。
[#41870] Re:事業所の作業内容苦痛・・・
 双葉  - 13/9/11(水) 20:37 -
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   ▼Cyperus-Aさん：
有難う御座います
[#41875] Re:事業所の作業内容苦痛・・・
 ユーン  - 13/9/12(木) 20:53 -
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   ▼双葉さん：

一度話したことのあるユーンです。こんにちは。

>就職するためとある事業所に通ってます。

それだったらスケジュール表などを示されたのではないでしょか。

単純作業は何ヶ月間、
それから面接の練習、履歴書の書き方、PC操作練習などの就職準備期間、
そして就職。

そういった見通しを想像して、今の苦痛が耐てみてはどうでしょう。

私だったら、あと何日だって指折り数えて気を紛らわすかな。

望む会社にめぐり合えたらいいですね。


>そこの作業内容は、単純作業（下請けの仕事で、シャーペンの組立とかチラシの封入とか）で、作業は退屈で、時間ばかり気にしてしまい、次第に苦痛に感じています。ずっとそこにいるわけではないとはわかっているのですが、やはり苦痛で仕方ないです。
>皆さんならどうしますか？アドバイスなど宜しくお願いします。
[#41878] Re:事業所の作業内容苦痛・・・
 ガテン  - 13/9/12(木) 23:28 -
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   ▼双葉さん：


あなたの目的は就職することだと思います。
いきなり今の精神状態で就職したらどうなるかはご自分でもご想像できるかと思います。

事業所の目的は就職するための訓練の場所だと思います。
苦痛なのはあなただけではないかと思います。

作業に集中していれば時間経つのは早く感じるはずです。
Eテレのバリバラでちょうど今、作業所の特集を組んでいるところです。
ほかの人はどうしているかを見てみたらいかがでしょうか。

まあ、商品を作って営業するまでは言いませんが、それくらいは必要かなとおもいましたがね。
[#41895] Re:事業所の作業内容苦痛・・・
 浦島次郎  - 13/9/16(月) 6:16 -
引用なし
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   ▼双葉さん：
発達障害者の就労移行支援事業所の支援は、まだまだ始まったばかりですので、
私たち、発達障害のある人が、個別に、自分に対して、どういう支援を、職員に臨んでいるのかをお伝えする必要があります。

双葉さんのケースでは、どういった部分が苦痛になるのかを、職員の方に率直に伝えましょう。ただし、辞めるのはもったいないと思います。というのは・・・・・

発達障害の人にとって、一番苦手なことは、人とのかかわり、共同作業が苦手であることです。共同作業には、見えないルールが、存在します。たとえば、発達障害じゃない人は、常に周りを見回して、周りの人が忙しそうだったら手伝えるようにあらかじめ準備をしているなど」です。こういった見えないルールが、わかりずらいため、共同作業を苦手となってしまいます。逆を言えば、職員の方に、共同作業での、暗黙のルールを教えもらって、ノートに記録して覚えて、実践する方法をとれば、恐らくそのうちには、それほど共同作業も苦にならなくなるのではと思います。(私はそうでした。）

近日にでも、職員の方に、「すいません、人の感じ方や気持ちがわからないので、発達障害そのままの態度をとってみますので、どのように感じていらっしゃるか？率直な意見をおしえてください。」とか、私は、たとえば、皆さんが忙しくしているときに、どう動いたらいいかなど、暗黙のルールがわからないので、共同作業が苦痛なんですが、どう動いていいのかの暗黙のルールをおしえていただけますか？」などと聞いてみましょう。

会社に入社すると、こういう暗黙のルールや、自分に対する人の反応や人の気持ちを覚える機会は、時間的になかなか少ないので、（あくまで仕事がメインになるので）事業所にいる間に、ノートに記録して、覚えてみて、実践できるようになるのも手かと思います。支援が始まったばかりの今だから、逆を言えば、手厚い支援を受けられるということですね。
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