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せっかく７月から新しい案件のために遠隔地に赴任して、ノリノリのはずなのに、早くも絶体絶命の大ピンチです。
理由は簡単。プロジェクトチームのメンバーやリーダーから「意思の疎通が悪い」と言われていることです。
このため、私は今史上最大のジレンマに悩まされています。すなわち、
「発達障害を職場で公表すべきか、それとも公表せず隠し通すか」
です。
これまでコミュニケーション能力の向上のために、私は最大限努力を払ってきました。雑談の話題選びも、受け答えの方法も、「館」だけでなく職場の同僚からもアドバイスをいただいてきました。
しかし、会社が求めているコミュニケーション能力は、私の能力の限界をはるかに超えています。
コミュニケーション能力だけではありません。
派遣先の会社に悪印象を与えないように、身だしなみにも細心の注意を払わなければなりませんし、食事のときは箸の使い方も注意しなければなりません。
しかし、私はシャンプーアレルギーのため、毎日朝シャンしても猛烈な雲脂に悩まされています。一時期落ち着きましたが、６月にシャンプーを変えてから、それだけでぶり返しています。
ＬＤ（？）のため、箸はうまく使えません。隣席の人の真似をするだけでものすごい疲れを感じます。
それだけではありません。上司からは「話し方が年齢相応でない」と突っ込まれており、現在のプロジェクトチームでは、チームリーダーは私だけ特別厳しい当たり方をしています。
どんなに努力しても、職場では誰も努力を認めてくれません。
定型発達の人たちには当たり前にできることが私にできないために私が要求される努力は、なかなか成果が現れないので、「Chiquititaの努力って、そんな程度のものか？」「Chiquititaには自分の首が危ないという危機感がまるで感じられない」という有様です。
かといって、発達障害を公表したところで言い訳のネタだとしか解釈してくれません。下手をすればいじめのネタにさえなりかねませんし、以前のように私の勤めている会社が「精神障害者を雇っている」として悪評の嵐にさらされることも心配しなければなりません。
現在は関東平野を離れています（名古屋からは近くなった）が、関東にいたときより発達障害に対する偏見が心なしか強いように感じられています。（でも関東にいた以前ほどひどくない）
身体障害なら、障害の実態が見えるのでこんなに苦しむ必要はないでしょう。
実態の見えない発達障害がひたすら恨めしいです。
しかも[#12623]でもコメントしているように、コミュニケーション能力がＬＤと結び付いているのであれば、私はどこの職場でも人間関係が原因で一方的に嫌われてしまうような気がしてなりません。
こんな状況では、資格も学歴も紙屑同然です。
コンピュータ技術者廃業の危機に瀕している私に、どうかアドバイスをよろしくお願いします。
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- 06/7/11(火) 0:52 -
